Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Personálny manažér
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme personálneho manažéra, ktorý bude zodpovedný za komplexné riadenie ľudských zdrojov v organizácii a za podporu firemnej kultúry, výkonu a dlhodobého rozvoja zamestnancov. Táto pozícia je určená pre skúseného profesionála, ktorý rozumie moderným HR procesom, pracovnoprávnej agende, náboru talentov, hodnoteniu výkonu aj vzdelávaniu zamestnancov. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, líniovými manažérmi aj internými tímami s cieľom zabezpečiť efektívne personálne plánovanie, stabilizáciu tímov a súlad personálnych procesov s obchodnými cieľmi spoločnosti.
Personálny manažér bude mať dôležitú úlohu pri tvorbe a implementácii HR stratégií, nastavovaní interných smerníc a zlepšovaní zamestnaneckej skúsenosti počas celého životného cyklu zamestnanca. Očakáva sa schopnosť identifikovať potreby organizácie v oblasti náboru, adaptácie nových pracovníkov, odmeňovania, benefitov, interného rozvoja a nástupníctva. Súčasťou práce bude aj monitorovanie legislatívnych zmien, zabezpečenie súladu s pracovným právom a podpora manažérov pri riešení personálnych otázok, konfliktov a organizačných zmien.
Na tejto pozícii je dôležitá vysoká miera diskrétnosti, profesionálna komunikácia a schopnosť pracovať s citlivými údajmi. Kandidát by mal vedieť analyzovať personálne ukazovatele, pripravovať reporty a navrhovať opatrenia na zlepšenie fluktuácie, angažovanosti a výkonnosti zamestnancov. Výhodou je skúsenosť s HR informačnými systémami, nastavovaním procesov hodnotenia výkonu a realizáciou rozvojových programov pre rôzne úrovne zamestnancov.
Hľadáme človeka, ktorý dokáže prepájať potreby biznisu s potrebami ľudí, budovať dôveru naprieč organizáciou a prinášať praktické riešenia v oblasti ľudských zdrojov. Ideálny kandidát je samostatný, systematický, orientovaný na výsledok a zároveň empatický pri práci so zamestnancami. Pozícia ponúka priestor na strategické aj operatívne pôsobenie, možnosť ovplyvňovať interné procesy a podieľať sa na budovaní stabilného a motivujúceho pracovného prostredia.
Ak máte skúsenosti s riadením personálnej agendy, orientujete sa v pracovnoprávnych predpisoch a chcete sa podieľať na rozvoji organizácie prostredníctvom kvalitného HR manažmentu, táto príležitosť je pre vás vhodná. Oceníme proaktívny prístup, schopnosť nastavovať priority, výborné organizačné zručnosti a prirodzenú autoritu pri spolupráci s vedením aj zamestnancami.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie a koordinácia personálnych procesov v celej organizácii.
- Zabezpečenie náboru, výberu a adaptácie nových zamestnancov.
- Tvorba a aktualizácia interných HR smerníc a postupov.
- Dohľad nad pracovnoprávnou agendou a súladom s legislatívou.
- Podpora manažérov pri hodnotení výkonu a rozvoji tímov.
- Príprava personálnych reportov, analýz a návrhov na zlepšenie.
- Správa benefitov, odmeňovania a programov angažovanosti zamestnancov.
- Riešenie pracovných vzťahov, konfliktov a disciplinárnych situácií.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti na pozícii v oblasti ľudských zdrojov alebo personálneho manažmentu.
- Znalosť pracovného práva a personálnej administratívy.
- Schopnosť viesť náborové procesy a komunikovať s manažérmi.
- Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Diskrétnosť a zodpovedný prístup pri práci s citlivými údajmi.
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s HR ukazovateľmi.
- Skúsenosť s HR systémami a kancelárskym softvérom.
- Samostatnosť, proaktivita a orientácia na riešenia.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením personálnych procesov?
- Ako pristupujete k riešeniu konfliktov medzi zamestnancami?
- S akými HR informačnými systémami ste pracovali?
- Ako zabezpečujete súlad HR procesov s pracovnou legislatívou?
- Aké metódy používate pri nábore a výbere kandidátov?
- Ako meriate úspešnosť personálnych iniciatív a programov?
- Máte skúsenosti s hodnotením výkonu a rozvojom zamestnancov?
- Ako by ste podporili firemnú kultúru počas organizačných zmien?
